La habilidad,
las experiencias y la forma de actuar de cada persona son determinantes de la
conducta y el desempeño en el trabajo.
Estos atributos
entran en juego antes que el individuo comience a trabajar.- Es decir que una
persona tiene una forma determinada de trabajo y por lo tanto hay que adaptar a esa persona a las
exigencias u objetivos que tiene la Organización ; esto se realiza mediante un
proceso que tiene como primera instancia hacer conocer al individuos las
necesidades, las tareas, los procedimientos, las normas, y las relaciones que
tiene la Organización ,
que generalmente se denominan “conducta organizacional”.
Luego se trata
de determinar los objetivos, los valores, habilidades y experiencias que tiene
el individuo para que a través de una relación “superior- subordinado” se
comience el proceso de adaptación.
Dicho “proceso
de adaptación” puede dar resultados positivos y en dicho caso el individuo
comienza una tarea determinada; y si el resultado es negativo se comienza desde
el principio, con lo que se conoce con el nombre de “retroalimentación”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario